11.08.2022
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА
ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически
регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не
допускается (часть 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Необоснованное уклонение работодателя от заключения трудового
договора с работником в России является нарушением Трудового кодекса
РФ, за которое предусмотрена ответственность работодателя.
В соответствии со статьей 61 Трудового Кодекса РФ, фактический
допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя означает обязательность оформления трудовых отношений с
таким работником.
Если работник фактически был допущен на свое рабочее место, на
которое он предназначался, и произошло это с ведома уполномоченного
должностного лица, обладающего в организации правом приема на работу,
то работодатель или соответствующий его представитель обязан оформить с
таким работником письменный трудовой договор.
Кодексом Российской Федерации об административных
правонарушениях статьей 5.27. «Нарушение трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
установлена административная ответственность:
За фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это
работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это
представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом,
фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми
отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе,
трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа:
на граждан - в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового
договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически
регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем -
влечет наложение административного штрафа:
на должностных лиц - в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей;
на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.
Совершение административных правонарушений, лицом, ранее
подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, - наложение административного
штрафа:
на граждан в размере 5 000 рублей;
на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех
лет;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без
образования юридического лица, - от 30 000 до 40 000 рублей;
на юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей.